İnsan Kaynakları Danışmanlığı
KOBİ ve scale-up'lara stratejik İK: işe alım, performans, çalışan deneyimi ve İK'da yapay zeka kullanımı
İK Strateji ve Yol Haritasıİşe Alım Süreç Tasarımı (ATS Kurulumu Dahil)AI Destekli CV Tarama & İlk ElemeYapılandırılmış Mülakat Soru Bankaları
— 01
Genel bakış
Organizasyonunuzun en değerli varlığı olan insan kaynağını stratejik bir kaldıraç haline getirmenize destek oluyoruz. KOBİ'ler, hızla büyüyen scale-up'lar ve kurumsal şirketlerin İK süreçlerini — işe alımdan performans yönetimine, çalışan deneyiminden organizasyonel dönüşüme — uçtan uca tasarlayıp optimize ediyoruz. Klasik İK danışmanlığından farkımız: yapay zeka entegrasyonunu baştan dahil eden, AI çağında işe alım, eğitim ve performans süreçlerinin nasıl yeniden tasarlanması gerektiğini bilen bir bakış. Şükrü Yusuf KAYA önderliğinde teknoloji yönü; Psk. Yasemin KAYA katkısıyla çalışan psikolojisi ve mobbing-tükenmişlik tarafı birlikte ele alınır.
İK Strateji ve Yol Haritası
İşe Alım Süreç Tasarımı (ATS Kurulumu Dahil)
AI Destekli CV Tarama & İlk Eleme
Yapılandırılmış Mülakat Soru Bankaları
Yetenek Yönetimi & Yedekleme Planları
Performans Değerlendirme Sistemi (OKR/9-Box)
Ücret & Yan Hak Politikaları
Çalışan Bağlılığı (Engagement) Anketleri
Kurum Kültürü Tanı & Müdahale
Yöneticilik Eğitim Programları
Oryantasyon (Onboarding) Programı Tasarımı
Çıkış Görüşmeleri & Veri Analizi
Mobbing & Tükenmişlik Önleme Programları
İş Sağlığı Psikolojisi Desteği
Metodolojimiz
İK danışmanlığımız 3 katmanlı bir çerçevede ilerler: (1) Tanı — mevcut süreçlerin haritası, çalışan deneyimi ölçümü, kıyaslama (benchmark) raporu; (2) Tasarım — kuruma özel İK politikaları, sürecin teknolojik altyapısı, AI entegrasyon planı; (3) Uygulama & Devir — pilot süreçler, eğitim ve içeride sahiplenme. SHRM, CIPD ve Türk İşveren Sendikası referans çerçevelerini kullanırız; AI tarafında EU AI Act ve GDPR/KVKK uyumunu projeye baştan dahil ederiz. Tipik proje 3-12 ay sürer; daha küçük modüller için 4-8 haftalık sprint paketleri de mevcuttur.
Kimler İçin?
- KOBİ'ler (10-150 çalışan): İlk İK departmanını kuruyor veya İK'yı ofis yönetiminin ötesine taşımak isteyenler.
- Hızlı büyüyen scale-up'lar: 50 → 200 büyürken kültürünü kaybetme riski olan teknoloji şirketleri.
- Aile şirketleri: Kurumsallaşma sürecinde profesyonelleşmek isteyen şirketler.
- Kurumsal İK ekipleri: AI dönüşümünde dış uzmanlık almak isteyen büyük şirketler.
- Start-up kurucuları: İlk işe alımlarını doğru yapmak isteyen erken aşama girişimciler.
— 02
Bu hizmet size ne katacak?
- İşe alım süresinde %30-50 kısalma: Yapılandırılmış süreç + AI destekli ön eleme.
- Doğru işe alım oranında belirgin artış: 1 yıllık başarı oranı %60'tan %80'lere.
- Çalışan bağlılığında ölçülebilir iyileşme: Engagement skorlarında ortalama +15-25 puan.
- Turnover (çalışan kayıp) azalması: Tipik olarak %20-35 düşüş — Türkiye'de bir çalışanın yerine konması bedelinin 6-9 maaş olduğu düşünülürse net finansal etki.
- Yöneticilik bandında olgunlaşma: Liderlik eğitim programları ile orta kademede karar verme kalitesi artar.
- AI ile süreç hızlanması: Manuel İK işlerinde %40-60 zaman tasarrufu.
Neden biz?
- İK + AI tek pakette: Klasik İK firmalarının yapay zeka konusunda yüzeysel kalan tarafı, bizim çekirdek uzmanlığımız.
- "Şablon değil, sizin için": Hazır politika dokümanları yerine kurum kültürünüze uygun, gerçekten uygulanabilecek süreçler.
- Çalışan psikolojisi dâhil: Mobbing, tükenmişlik, kaygı gibi insanı boyutlar Psk. Yasemin KAYA katkısıyla ele alınır.
- İçeride sahiplenme: Danışmanlık biter ama süreç durmaz — İK ekibinizin sahipleneceği şekilde teslim ediyoruz.
- Yasal uyum garanti: İş Kanunu, KVKK ve AB AI Act gereklilikleri proje boyunca aktif denetimde.
- Ölçülebilir KPI'lar: Çalışan bağlılığı, işe alım süresi, çalışan kayıp oranı (turnover) gibi metrikler önce-sonra olarak raporlanır.
— 03
Hizmet süreçleri
01
Ön Görüşme & Kapsam Belirleme
Şirket bilgisi, mevcut sorunlar, beklentiler. Proje kapsamı ve tahmini sürenin netleştirilmesi.
02
Tanı Sprintleri (2-3 hafta)
Üst yönetim, orta kademe ve seçili çalışanlarla derinlemesine görüşmeler; mevcut belgelerin incelenmesi; engagement anketi.
03
Tanı Raporu & Yol Haritası
Bulguların öncelikli aksiyon planına çevrilmesi; çeyrek bazlı uygulama takvimi.
04
Süreç Tasarımı
İşe alım, performans, ödüllendirme, ayrılma gibi süreçlerin yeni hâliyle tasarlanması — şablon yerine kuruma özel.
05
Teknoloji & AI Entegrasyonu
ATS seçimi/kurulumu, AI destekli CV tarama, mülakat planlayıcı, performans yazılımı entegrasyonu.
06
Eğitim & İç Devir
İK ekibi + yöneticilere yönelik eğitimler; süreçlerin içeride sahiplenilmesi.
07
Pilot & Ölçüm
Yeni süreçlerin pilot uygulanması; KPI'ların önce-sonra ölçümü.
08
Kapanış Raporu & Devir
Sonuçların raporlanması, kalıcı dokümanların teslimi, gerekirse 3 aylık takip seansı.
— 04
Ön koşullar & beklentiler
Projenin başlaması için: üst yönetimin destek vermesi, mevcut İK belgelerine (varsa) erişim ve iç ekipten en az bir kişinin proje sorumlusu olarak atanması yeterlidir. Personel sayısı 10'un altındaki şirketlere genelde tam İK danışmanlığı yerine "İK temel paketi" öneriyoruz. Aile şirketlerinde sahip(ler)inin de en az 2 görüşmeye katılması başarı için kritik.
— 05
Sıkça sorulan sorular
Hemen başlayın
Size en uygun zamanı seçerek profesyonel destek almaya hemen başlayın.
Randevu Al →🔒 256-bit SSL Güvenli
ÜCRETSİZ BÜLTEN
Ücretsiz İçerik Bültenimize Katılın
Haftalık uzman içerikleri, ipuçları ve özel kampanyalar — doğrudan e-postanıza.
KVKK kapsamında verileriniz korunur. İstediğiniz zaman aboneliği iptal edebilirsiniz.